팬데믹 이후 미국 주요 기업의 임원과 정규직 간 임금 격차가 사상 최대로 벌어졌다. 직원들의 급여는 그대로 유지한 가운데 코로나19 여파로 한꺼번에 지급되지 않은 상여금을 CEO들이 가져갔기 때문이다. 외신에서는 이러한 임금격차가 노동계에 상충되는 요소가 될 수 있다고 지적했다.

 

 

 

월스트리트저널(WSJ)은 3일(현지시간) 미국 S&P 500대 기업 중 절반 이상 CEO의 지난해 평균 연봉이 1420만달러(약 173억원)로 전년보다 100%포인트 올랐다고 보도했다. 1년 전보다 $800,000로 증가했다. 케이블 채널 디스커버리 CEO 데이비드 자슬라브(David Jaslav)가 2억 4700만 달러로 1위를 차지했고 아마존 CEO 앤디 제시(Andy Jesse) 2억 1270만 달러, 인텔 CEO 팻 겔싱어(Pat Gelsinger) 1억 7860만 달러가 그 뒤를 이었다. WSJ에 따르면 Andy Jesse의 급여는 평균 Amazon 직원($32,855)보다 6,500배 높다.

 

 

 

연봉컨설팅업체 에퀼라(Equila)의 조사에 따르면 매출 상위 196개 기업 CEO와 일반 직원의 중위 연봉 비율은 2020년 192배에서 2021년 245배로 급증했다. 이 기간 CEO 연봉은 20% 올랐다. , 평균 급여 인상은 약 3%에 불과했으며 일부 직원 급여는 감소했습니다. CEO 연봉이 오른 이유는 코로나19 사태로 일시 중단되거나 삭감된 상여금이 경기 회복과 동시에 지급됐기 때문이다.

 

 

 

이 임금격차는 논란거리다. 일부 기업 주주들은 지난해 저금리로 인한 주식시장 호황으로 CEO 연봉 인상에 불만을 갖고 “임원만 과도하게 수입을 취한다”고 불만을 토로했다. 지난 2월 애플 주주총회에서 팀 쿡 CEO를 비롯한 애플 임원 보수에 대한 주주들의 지지율이 64%에 불과해 1년 전 95%에 비해 크게 떨어진 것과 같은 맥락이다. 세계 최대 의결권 자문사인 ISS도 디스커버리 주주들에게 "주주총회에서 경영진의 보수에 반대한다"고 권고했다.